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노동

퇴직금과 퇴직연금에 관한 질문 답변 정리

글 윤수황 노무사

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퇴직금과 관련해서는 가장 많이 질문받는 부분 중에 하나 입니다. 퇴직금을 지급해야 하는 경우 근로자가 1년이 넘었는지 안넘었는지 계속근로기간에 대해서 문의하거나 퇴직금을 산정하는 평균임금에 대해 문의하는 경우가 많습니다.

하지만 종종 퇴직금을 지급해야 하는 데에도 불구하고 이를 지급하지 않을 방법이 없냐는 문의도 받지만 이는 절대적으로 불가능한 이야기입니다. 

현행법에 따라 근무한지 1년이 지났다면 퇴직금은 반드시 지급되어야 함을 명시해야 합니다. 

최근에는 퇴직연금제도를 운영하려는 사업장이 급속도로 많아지고 있습니다. 따라서 이하에서는 퇴직금, 퇴직연금에 대해 간략하게 설명한 뒤 가장 많이 물어보는 내용에 대해 서술하도록 하겠습니다.

그렇다면 특히나 사업장의 규모가 작다면 근로자가 1년을 근무했는지 안했는지에 대해 민감할 수밖에 없습니다. 즉, 계속근로기간을 산정하는 것이 매우 민감한 문제입니다.

계속근로기간을 판단함에 있어 매우 애매한 경우에는 실무적으로 근로자에게 유리하게 해석을 하게 됩니다. 따라서 법적쟁점이 큰 사안이 아니라면 근로자에게 유리하게 해석하는 것이 맞습니다.

또한 단시간 근로자의 경우 퇴직금 지급 유무에 대해 쟁점이 있습니다.

퇴직연금제도는 총 3가지로 나누어 집니다. 사업장 특성에 따라 확정기여형이나 확정급여형을 선택하여 운영하게 되며 개인형퇴직연금은 이직이 잦은 근로자가 가입하게 되는 제도입니다.

지금까지 정의를 살펴 보았습니다. 아래에서는 퇴직연금제도와 관련하여 사업주 분들이 자주 묻는 질문에 대해 정리해 보도록 하겠습니다.  

먼저 확정급여형 퇴직연금에 대한 질문을 살펴보겠습니다.확정기여형에 대한 질문들은 아래와 같습니다. 

퇴직연금제도를 처음 운용하게 되는 경우 개념이 낯설기 때문에 이에 대한 질문이 많을 수 밖에 없습니다. 원활한 운영을 위해 전문가와 상담을 하는 것도 방법이 될 수 있습니다. 

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