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노동

수습기간 근로자는 4대보험에 가입하지 않아도 되나요?

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수습기간의 근로자는 근로자를 정식으로 채용하기 전 근로자의 능력을 테스트 해보기 위한 기간에 있는 근로자입니다. 따라서 아직 정식 직원은 아닌 셈이지요. 수습기간의 근로자는 미숙련 근로자로 보아 최저임금의 90%까지 지급할 수 있는 것입니다. (단 직종 제한은 있음)

하지만 그렇다고 해서 수습기간의 근로자가 근로기준법의 근로자가 아닌 것은 아닙니다. 수습기간의 근로자도 엄연히 근로자이기 때문에  노동관계 및 사회보험관련 법령을 모두 적용을 받는다고 보시면 됩니다. 

4대보험에 있어서도 마찬가지 입니다. 수습기간의 근로자가 월 60시간 이상 근로를 한다면 국민연금 및 건강보험 가입은 필수입니다. 

물론 고용보험 및 산재보험도 기본적으로 가입을 해야 합니다. 수습기간의 근로자는 정직원보다 해고의 범위가 넓다는 점과 최저임금의 90%까지 지급할 수 있다는 점만 제외한다면(단 직종 제한 있음) 모든 부분에 있어서는 정직원과 똑같이 취급해야 한다는 점을 명심하시길 바랍니다.  




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